Autor: Gemba Group

16 Anos de Gemba Group: Uma jornada de excelência
16 Anos de Gemba Group: Uma Jornada de Excelência
O Gemba Group está celebrando 16 anos de história!
Nossa missão sempre foi clara: transformar realidades por meio da capacitação contínua. Todos que já fizeram e continuam a fazer parte de nossa história impulsionam esse objetivo. Alcançamos esse marco com os olhos voltados para o futuro, sempre buscando inovar e avançar ao lado de nossos clientes, contribuindo para o desenvolvimento sustentável e competitivo de suas operações.
Vamos conferir 16 curiosidades sobre o Gemba Group?
1. O Gemba Group foi fundado em agosto de 2008 pela empreendedora e cofundadora Vânia Batista que até o momento se mantém na posição de diretora executiva e do cofundador, gestor de produção Marcelo Rodrigues que atua como diretor técnico.
2. Os fundadores já contavam com uma expertise de mais de 20 anos de práticas fundamentadas nos conceitos, princípios, métodos e ferramentas para melhoria contínua.
3. 2009: Iniciamos as consultorias para transformação Lean, trazendo uma nova perspectiva de eficiência operacional para o mercado.
4. Mais de 400 projetos: Ao longo dos anos, já desenvolvemos mais de 400 projetos de consultoria, impactando positivamente diversas organizações.
5. Programa de Formação Profissional Lean: Em 2009, lançamos o primeiro programa de metodologia Lean do Brasil, pioneiro na capacitação profissional.
6. 2021: Fundamos a 1ª Sede Escola Gemba Group, um marco na nossa história, oferecendo um espaço dedicado ao aprendizado e inovação.
7. +200 edições dos Programas de Elite Six Sigma: No mesmo ano, iniciamos esses programas, formando profissionais de alta performance e agentes de transformação prontos para enfrentar os desafios do mercado.
8. 30 mil profissionais capacitados: Até agora, capacitamos mais de 30 mil profissionais em nossos Programas de Elite, contribuindo para suas carreiras e para o sucesso de suas empresas.
9. 30x de retorno do investimento é a média de nossos projetos!
10. Impacto Financeiro: Entre consultorias e projetos de certificação dos Programas de Elite, geramos mais de 1 bilhão em ganhos para nossos clientes, demonstrando nosso compromisso com resultados tangíveis.
11. Plataforma Online: Lançamos nossa plataforma online em 2018, expandindo nosso alcance e facilitando o acesso ao conhecimento.
12. Realizamos mais de 500 horas por mês de treinamentos.
13. Conferência Internacional: Pioneiros na realização de uma Conferência Internacional de Melhores Práticas Lean & Six Sigma, trouxemos ao Brasil os maiores especialistas do mundo. Mais de 100 empresas apresentaram seus resultados, compartilhando suas jornadas de excelência com o apoio de nossos consultores.
14. G.Tech App: Em 2022, lançamos essa plataforma inovadora, projetada para ser o núcleo conciliador e centralizador de dados e processos do seu negócio. Ela auxilia na análise de informações e acelerando a execução para decisões mais assertivas e estratégicas.
15. Evolução para o Gemba Ensina: Em 2024, nossa plataforma EAD evoluiu para o Gemba Ensina, refletindo nosso compromisso com a educação e inovação. O Gemba Ensina é uma solução completa de melhoria contínua e capacitação continuada para empresas,
16. Vem pro Gemba: Lançamos nosso Podcast Vem pro Gemba em 2024, para disseminar a melhoria contínua. Através de bate papos com alunos, clientes e profissionais do mercado que dividem conosco seus conhecimentos.
Com uma trajetória marcada por inovações e conquistas, o Gemba Group continua a liderar o caminho na transformação Lean e Six Sigma no Brasil. Estamos entusiasmados com o que o futuro nos reserva e prontos para continuar nossa missão de transformar realidades e impulsionar o sucesso de nossos clientes.
3 de dezembro de 2024
Sistema TPM: Melhore a eficiência com os pilares do sucesso
Entenda os Pilares do Sistema TPM
O sistema TPM (Manutenção Produtiva Total) em uma indústria de embalagens adota uma abordagem holística para maximizar a eficiência dos equipamentos, reduzir falhas e desperdícios, e melhorar a qualidade dos produtos. Em um setor onde precisão, rapidez e consistência são essenciais, o TPM pode trazer benefícios significativos.
O TPM visa não apenas a manutenção eficiente de máquinas, mas também a otimização de todos os processos relacionados ao manuseio e embalagem de produtos. Isso resulta em aumento da eficiência operacional, redução de custos, melhoria da qualidade do produto e satisfação do cliente. A integração dos princípios do TPM promove uma cultura de trabalho colaborativa e focada em desempenho contínuo
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Pilares de melhorias específicas no sistema TPM
Os pilares de melhoria do TPM são componentes fundamentais que estruturam e implementam suas práticas em uma organização, focando na maximização da eficiência dos equipamentos e na criação de uma cultura de melhoria contínua.
Manutenção Autônoma
Capacita operadores para que assumam a responsabilidade pela manutenção básica e limpeza das máquinas, incluindo lubrificação e inspeção, reduzindo a carga de trabalho da equipe de manutenção e aumentando a conscientização sobre a saúde dos equipamentos.
Manutenção Planejada
Envolve a programação de manutenções preventivas e preditivas, com base em dados de desempenho e condição dos equipamentos, criando cronogramas que evitam falhas não planejadas.
Manutenção de Qualidade
Foca na eliminação de defeitos nos produtos e na melhoria da qualidade do processo produtivo, através da análise de causas de defeitos e implementação de planos de ação.
Treinamento e Capacitação
Desenvolve habilidades e conhecimentos dos colaboradores sobre operação e manutenção dos equipamentos, promovendo um entendimento claro das práticas do TPM.
Saiba mais sobre a importância de capacitação para o nivelamento de um time TPM
Melhoria Focada em Equipamentos
Analisa equipamentos problemáticos para implementar melhorias que aumentem eficiência e confiabilidade.
Gestão de Dados e Informações
Coleta e analisa dados de desempenho, falhas e produção, utilizando ferramentas de análise para decisões informadas e melhorias contínuas.
Segurança e Ambientação
Garante a segurança no ambiente de trabalho e conformidade com normas ambientais, identificando e mitigando riscos.
Equipe Multifuncional
Forma equipes que unem diferentes áreas da organização, facilitando a troca de informações e resolução de problemas.
Cultura de Melhoria Contínua
Estimula uma mentalidade de melhoria contínua, incentivando todos os colaboradores a identificar oportunidades de melhoria.
Apoio da Alta Gestão
Assegura o comprometimento da alta administração, fornecendo recursos, suporte e diretrizes claras.
A implementação eficaz desses pilares aumenta a eficiência dos equipamentos, melhora a qualidade dos produtos e cria uma cultura de responsabilidade e engajamento. O foco em cada pilar contribui para uma manutenção mais eficaz e um ambiente de trabalho produtivo e seguro.
29 de novembro de 2024
A importância da capacitação para nivelamento dos times no sistema TPM
Imagine um time de futebol onde cada jogador conhece perfeitamente sua posição, mas não entende a estratégia do jogo. O resultado? Confusão em campo e, provavelmente, uma derrota. Agora, aplique essa metáfora ao ambiente industrial e você terá uma ideia do que acontece quando uma equipe não está nivelada em termos de conhecimento e prática do sistema TPM (Total Productive Maintenance, ou Manutenção Produtiva Total). Vamos explorar como a capacitação pode transformar essa situação e levar sua organização ao sucesso.
Diagnóstico Inicial: Avaliação do Nível de Conhecimento no Sistema TPM
Antes de começar a treinar sua equipe, é crucial entender onde estão as lacunas de conhecimento. Pense nisso como um check-up médico: você precisa saber onde dói antes de começar o tratamento. Realizar uma pesquisa com os colaboradores para avaliar o nível de conhecimento sobre TPM é o primeiro passo. Isso não só ajuda a identificar áreas que precisam de mais atenção, mas também envolve a equipe desde o início, mostrando que suas opiniões são valorizadas.
Definição de Objetivos Claros e Mensuráveis
Uma vez que você sabe onde estão as lacunas, é hora de definir objetivos claros para o programa de capacitação. Imagine que você está planejando uma viagem: sem um destino claro, você pode acabar rodando em círculos. Objetivos como a redução de paradas não planejadas, aumento da eficiência operacional e melhoria na qualidade do produto são exemplos de metas que podem guiar o treinamento e motivar a equipe.
Desenvolvimento de Conteúdo: A Base do Conhecimento
Agora que você tem seus objetivos, é hora de desenvolver o conteúdo do treinamento. Pense nisso como montar um quebra-cabeça: cada peça é importante para completar a imagem. O currículo deve abordar os princípios do TPM, como a cultura de manutenção proativa, o papel de cada colaborador, técnicas de análise de causa raiz e ferramentas de melhoria contínua como Kaizen e 5S. Com um conteúdo bem estruturado, sua equipe terá as ferramentas necessárias para enfrentar qualquer desafio.
Treinamento Prático: Aprender Fazendo
Nada substitui a experiência prática. Workshops e simulações são essenciais para que os trabalhadores possam aplicar os conceitos aprendidos em situações reais. É como aprender a nadar: você pode ler todos os livros sobre o assunto, mas só vai realmente entender quando entrar na água. Estudos de caso também são valiosos, pois permitem que a equipe analise sucessos e fracassos reais na implementação do TPM.
Formação de Times Multifuncionais do Sistema TPM
A formação de grupos de trabalho multifuncionais é como montar um time de super-heróis: cada membro traz uma habilidade única para a mesa. Ao incluir membros de diferentes áreas, como manutenção, produção e qualidade, você promove uma visão holística do TPM. Isso não só melhora a comunicação entre departamentos, mas também incentiva a inovação e a resolução criativa de problemas.
Acompanhamento e Avaliação: Medindo o Sucesso
Definir métricas de desempenho é crucial para acompanhar o progresso do programa de capacitação. Pense nisso como um GPS: sem ele, você não saberia se está no caminho certo. Sessões de feedback regular ajudam a ajustar o treinamento conforme necessário, garantindo que a equipe continue evoluindo e se adaptando às novas demandas.
Cultura de Melhoria Contínua e Suporte da Liderança
Por fim, criar uma cultura de melhoria contínua é como plantar uma árvore: requer cuidado e atenção constantes. Incentivar a participação dos colaboradores e celebrar conquistas relacionadas ao TPM fortalece o engajamento e a motivação. Além disso, o suporte da liderança é fundamental. Sem o apoio da alta gestão, qualquer programa de capacitação está fadado ao fracasso.
A implementação do TPM e o nivelamento dos times através da capacitação requerem um esforço conjunto e contínuo de todos os colaboradores. Com foco na educação e na prática, é possível desenvolver uma cultura organizacional voltada para a excelência, onde todos participem ativamente do processo de melhoria e manutenção produtiva. Então, está pronto para transformar sua equipe em um time campeão? Vamos lá!
28 de novembro de 2024
O poder da cultura de aprendizado contínuo e como cultivá-la nas empresas
No mundo empresarial atual, onde a transformação digital e as mudanças econômicas são constantes, o aprendizado contínuo é mais crucial do que nunca.
A falta ou o alto custo de trabalhadores qualificados foi a preocupação que mais cresceu entre os industriais no terceiro trimestre de 2024, de acordo com a Sondagem Industrial divulgada pela Confederação Nacional da Indústria (CNI). O percentual de empresários que classificaram esse como um dos principais problemas enfrentados pelas empresas passou de 18,6%, no segundo trimestre, para 23% na consulta mais recente.
Investir em uma cultura de aprendizado contínuo não é apenas uma estratégia inteligente, mas uma necessidade para qualquer organização que deseja prosperar. Este artigo explora as razões por que essa cultura é vital e como implementá-la efetivamente em sua empresa.
Adaptação rápida às mudanças
Em um cenário de rápidas transformações, as empresas precisam de colaboradores que possam se adaptar rapidamente a novas tecnologias e processos. De acordo com uma pesquisa da Degreed, empresas com culturas positivas de aprendizagem geralmente têm equipes mais ágeis e com melhor desempenho, que se adaptam mais rapidamente às mudanças.
Uma cultura de aprendizado contínuo prepara as equipes para enfrentar esses desafios, garantindo que estejam sempre atualizadas e prontas para adotar inovações. Isso não só melhora a eficiência operacional, mas também posiciona a empresa como líder em seu setor.
Engajamento e retenção de talentos
Oferecer oportunidades de desenvolvimento pessoal e profissional é uma maneira eficaz de aumentar o engajamento dos colaboradores. O engajamento também aumenta conforme as empresas oferecem possibilidades contínuas de as pessoas aprenderem coisas novas durante o expediente, segundo uma pesquisa da Gallup. Quando os funcionários sentem que a empresa investe em seu crescimento, eles se tornam mais leais e motivados.
Além disso, uma cultura de aprendizado contínuo torna a organização mais atraente para novos talentos, especialmente aqueles que valorizam o desenvolvimento constante.
Decisões mais estratégicas
Com acesso contínuo a novas informações e perspectivas, as equipes são capazes de tomar decisões mais bem fundamentadas e estratégicas. Isso resulta em uma vantagem competitiva significativa, pois as empresas podem responder de forma mais eficaz às mudanças do mercado e às necessidades dos clientes.
Melhoria nos processos
O aprendizado constante mantém o colaborador atento aos processos da organização. Ao estudar metodologias de melhoria contínua, como Lean e Six Sigma, ele desenvolve uma visão analítica capaz de identificar possíveis melhorias nos processos existentes. Essa capacidade permite que o colaborador detecte onde há desperdícios e desvios, fatores que podem impactar significativamente a eficiência e a eficácia das operações. Assim, o conhecimento adquirido não só aprimora o desempenho individual, mas também contribui para o sucesso global da empresa.
Como promover uma cultura de aprendizado contínuo
1. Ofereça oportunidades de desenvolvimento: Invista em programas que vão além das habilidades técnicas, incluindo soft skills como inteligência emocional e comunicação assertiva. Isso prepara os colaboradores para desafios complexos e melhora a dinâmica da equipe.
2. Incentive o feedback contínuo: O feedback construtivo é essencial para o aprendizado e o desenvolvimento contínuo. Crie um ambiente onde o feedback seja uma prática regular e valorizada.
3. Fomente a curiosidade: Crie um ambiente onde os erros são vistos como oportunidades de aprendizado e evolução. Incentive os colaboradores a fazer perguntas e experimentar novas abordagens.
4. Invista em plataformas de aprendizado: Implementar uma plataforma de aprendizado online pode centralizar o acesso a recursos educacionais, permitindo que os colaboradores aprendam no seu próprio ritmo, algo essencial para a cultura de aprendizado contínuo, e de acordo com suas necessidades específicas.
O papel crucial da liderança
Os líderes desempenham um papel fundamental na promoção de uma cultura de aprendizado contínuo. Eles devem ser os primeiros a investir em seu próprio desenvolvimento e incentivar suas equipes a fazer o mesmo. Uma liderança empática e comprometida com o bem-estar e o crescimento individual é essencial para criar um ambiente de aprendizado eficaz.
Uma cultura de aprendizado contínuo não é apenas uma vantagem competitiva, mas uma necessidade estratégica. Ao investir no desenvolvimento contínuo de seus colaboradores, as empresas não apenas se preparam para os desafios do futuro, mas também criam um ambiente de trabalho mais engajado e inovador.
Gemba Ensina
Conheça o Gemba Ensina, a plataforma de capacitação continuada com mais de 70 conteúdos já disponíveis na biblioteca, abordando temas como melhoria contínua, produtividade e inteligência emocional. Além disso, você pode incluir seus conteúdos, personalizar a plataforma para que fique com a cara da sua empresa, criar trilhas de aprendizado e acompanhar o desenvolvimento dos colaboradores.
O Gemba Ensina é seu aliado na missão de fortalecer a cultura de aprendizado contínuo com cursos em métodos e ferramentas para melhorar resultados de eficiência operacional, produtividade, qualidade, comportamento, e com capacitação para todos os níveis.
A plataforma também é uma alternativa para um desafio que não podemos esquecer: seguir o orçamento. Por menos de R$10/mês por colaborador você contrata uma ferramenta completa que será sua aliada na missão de treinar e capacitar.
Conheça mais em Gemba Ensina e invista no desenvolvimento contínuo dos seus colaboradores.
18 de novembro de 2024
O futuro da indústria: Capacitação e desenvolvimento dos colaboradores
Bem-vindo ao futuro da indústria, onde a formação profissional não é apenas uma necessidade, mas um impulsionador essencial do crescimento econômico e da inovação tecnológica. (Dados do Mapa do Trabalho Industrial Brasil 2025 – 2027 do Observatório Nacional da Indústria)
Imagine um mundo onde a indústria opera como uma máquina bem ajustada, cada colaborador desempenhando um papel crucial, e a capacitação é o combustível que impulsiona essa engrenagem.
O crescimento econômico sustentável
Após a pandemia de COVID-19, o Brasil iniciou uma trajetória de recuperação econômica, com um crescimento do PIB de 2,9% em 2023. No entanto, para manter e ampliar esse crescimento, é necessário enfrentar desafios significativos e buscar um desenvolvimento mais robusto.
A indústria, que já passou por períodos de dificuldades, agora procura manter um crescimento estável em torno de 2,0% até 2027. E quem são os protagonistas desse cenário? Os colaboradores capacitados e bem treinados.
Para sustentar esse crescimento, é essencial investir em tecnologia e inovação, além de criar um ambiente que favoreça a pesquisa e o desenvolvimento. As empresas precisam estar atentas às tendências globais e adaptar-se rapidamente às mudanças, garantindo que seus colaboradores estejam preparados para os desafios do futuro.
A expansão das oportunidades de emprego no futuro da indústria
Entre 2025 e 2027, o Mapa do Trabalho Industrial prevê a criação de 609 mil novas vagas no setor industrial. As vagas de nível técnico e superior são as que mais se destacam, com um crescimento estimado de 4,4% e 5,0%, respectivamente. E há oportunidades para todos, com vagas de nível fundamental e médio também em expansão.
Além disso, a digitalização e a automação estão transformando o cenário industrial, exigindo novas habilidades e competências dos trabalhadores. A capacidade de aprender continuamente e se adaptar às novas tecnologias será um diferencial importante para os profissionais que desejam se destacar nesse ambiente em constante evolução.
A importância da formação profissional
Para atender à demanda por novos trabalhadores, o Brasil precisará formar 14 milhões de profissionais em áreas estratégicas entre 2025 e 2027. A formação inicial será crucial para ocupar novas vagas e substituir profissionais que saem do mercado. E, claro, o treinamento e desenvolvimento contínuo são essenciais para manter os trabalhadores atualizados.
Os programas de capacitação devem ser amplos e inclusivos, oferecendo oportunidades para todos, independentemente de sua formação inicial. Parcerias entre o governo, empresas e instituições de ensino serão fundamentais para criar programas de formação que atendam às necessidades do mercado e preparem os trabalhadores para o futuro.
Áreas de destaque na indústria
Algumas áreas se destacam pela alta demanda por formação profissional. Logística & Transporte, Construção, Operação Industrial, Metalmecânica e Manutenção & Reparação são setores que concentrarão 52% da demanda futura. Investir na formação desses trabalhadores é investir no futuro da indústria brasileira, garantindo que ela continue competitiva no cenário global.
Distribuição regional da demanda
A distribuição geográfica da demanda por formação profissional revela que as regiões Sul e Sudeste concentram 72% da demanda entre 2025 e 2027. No entanto, é importante garantir que todas as regiões do país tenham acesso a programas de formação de qualidade, ajudando a reduzir as desigualdades e promover um desenvolvimento mais equilibrado em todo o território nacional.
O futuro da indústria
O futuro da indústria é dinâmico e em constante evolução, onde a capacitação e o desenvolvimento dos colaboradores são fundamentais para o sucesso. Ao investir em formação profissional, o Brasil não apenas garante um crescimento econômico sustentável, mas também cria um ambiente onde cada colaborador pode se destacar. Prepare-se para fazer parte desse futuro promissor da indústria.
Nós acreditamos no futuro da indústria com você!
Diante desse cenário desafiador, o Gemba Ensina se destaca como uma universidade corporativa dedicada à melhoria contínua e formação continuada. Nossa plataforma oferece cursos e treinamentos para capacitar seus colaboradores na missão da melhoria contínua, garantindo que estejam sempre atualizados.
Além disso, o Gemba Group oferece treinamentos in company, personalizados para atender às necessidades específicas da sua organização. Nossos programas são projetados para integrar as melhores práticas de Lean & Six Sigma, promovendo eficiência e excelência operacional.
Ao escolher a Gemba Ensina e o Gemba Group, você estará investindo no desenvolvimento de competências chave para o futuro da sua equipe e da sua empresa.
Fale conosco e invista no seu futuro e de seus colaboradores!
18 de novembro de 2024

Autor: Gemba Group

16 Anos de Gemba Group: Uma jornada de excelência

16 Anos de Gemba Group: Uma Jornada de Excelência

Vamos conferir 16 curiosidades sobre o Gemba Group?

Sistema TPM: Melhore a eficiência com os pilares do sucesso

Pilares de melhorias específicas no sistema TPM

Manutenção Autônoma

Manutenção Planejada

Manutenção de Qualidade

Treinamento e Capacitação

Melhoria Focada em Equipamentos

Gestão de Dados e Informações

Segurança e Ambientação

Equipe Multifuncional

Cultura de Melhoria Contínua

Apoio da Alta Gestão

A importância da capacitação para nivelamento dos times no sistema TPM

Diagnóstico Inicial: Avaliação do Nível de Conhecimento no Sistema TPM

Definição de Objetivos Claros e Mensuráveis

Desenvolvimento de Conteúdo: A Base do Conhecimento

Treinamento Prático: Aprender Fazendo

Formação de Times Multifuncionais do Sistema TPM

Acompanhamento e Avaliação: Medindo o Sucesso

Cultura de Melhoria Contínua e Suporte da Liderança

O poder da cultura de aprendizado contínuo e como cultivá-la nas empresas

Adaptação rápida às mudanças

Engajamento e retenção de talentos

Decisões mais estratégicas

Melhoria nos processos

Como promover uma cultura de aprendizado contínuo

O papel crucial da liderança

Gemba Ensina

O futuro da indústria: Capacitação e desenvolvimento dos colaboradores

O crescimento econômico sustentável

A expansão das oportunidades de emprego no futuro da indústria

A importância da formação profissional

Áreas de destaque na indústria

Distribuição regional da demanda

O futuro da indústria

Nós acreditamos no futuro da indústria com você!