Por que investir em uma plataforma de capacitação continuada?
Em um mundo corporativo que se transforma com velocidade estonteante, a capacitação continuada emerge como um farol de progresso e inovação.
Um estudo da Deloitte, envolvendo mais de 11.000 líderes empresariais em 48 países, revela que empresas que investem no treinamento e desenvolvimento de seus colaboradores têm 28% mais chances de registrar um crescimento de receita acima da média do mercado.
A capacitação continuada é um investimento estratégico que permite às empresas se manterem competitivas e alinhadas às novas demandas do mercado. Mas, não é segredo que implementar programas de treinamento eficazes é um desafio. O planejamento envolve equilibrar o tempo, analisar meticulosamente as necessidades da empresa e dos colaboradores, e gerenciar o investimento necessário para tais iniciativas.
Essas questões são rotineiras para quem trabalha com Treinamento & Desenvolvimento e plataformas de capacitação surgem como aliados ao setor de Recurso Humano e, por extensão, para toda a organização.
Essas plataformas, como o Gemba Ensina, representam não apenas uma ferramenta, mas um verdadeiro ecossistema de desenvolvimento profissional. Através delas, o RH pode implementar programas de treinamento que são ao mesmo tempo flexíveis e estruturados, capazes de atender às necessidades individuais de cada colaborador e aos objetivos globais da empresa.
Neste artigo, exploraremos os benefícios incontestáveis que uma plataforma de capacitação continuada oferece.
Personalização
Um dos principais benefícios de uma plataforma de capacitação é a personalização do aprendizado. Com o Gemba Ensina, por exemplo, é possível criar trilhas de aprendizagem específicas para diferentes perfis dentro da organização. Isso significa que cada colaborador pode progredir de acordo com as habilidades que mais necessita desenvolver. A personalização não apenas otimiza o tempo de aprendizado, mas também aumenta o engajamento e a motivação dos colaboradores, pois eles sentem que o investimento em sua formação é genuíno e direcionado às suas aspirações de carreira.
Além disso, com o Gemba Ensina sua empresa tem um ambiente virtual personalizado com sua url e sua identidade visual. É a oportunidade de ter uma Universidade Corporativa da sua empresa!
Flexibilização
Plataformas como o Gemba Ensina permitem que o aprendizado ocorra em qualquer lugar e a qualquer hora, rompendo as barreiras físicas que muitas vezes limitam a participação em treinamentos presenciais. Isso é particularmente vantajoso em um cenário onde o trabalho remoto e as equipes distribuídas geograficamente são cada vez mais comuns. A flexibilidade de horários e locais para o aprendizado respeita a individualidade dos colaboradores e facilita a conciliação entre vida profissional e pessoal e entre as demandas do dia a dia e a capacitação.
Retenção de talentos
Segundo uma pesquisa do LinkedIn Learning, a capacitação continuada é a estratégia número 1 para retenção de talentos, que é uma preocupação de 90% das empresas.
Outra pesquisa da Gaertner, mostra que 53% dos funcionários pedem desligamento por falta de perspectiva de desenvolvimento e apoio em sua capacitação. Ao investir no desenvolvimento profissional dos colaboradores, as empresas demonstram que valorizam seu capital humano e estão dispostas a contribuir para o crescimento individual. Isso cria um ciclo virtuoso de lealdade e comprometimento, onde os colaboradores se sentem parte integrante e essencial da organização, reduzindo as taxas de turnover e fortalecendo a cultura empresarial.
Atualização constante
Além disso, uma plataforma de capacitação continuada como o Gemba Ensina oferece uma vasta gama de conteúdos atualizados e alinhados às tendências de mercado. Dessa forma, os colaboradores podem estar sempre à frente no que diz respeito a novas tecnologias, metodologias e práticas de gestão. O aprendizado constante se traduz em inovação e criatividade, impulsionando a empresa a novos patamares de sucesso e diferenciação competitiva.
Custo-Benefício
A capacidade das plataformas de oferecerem treinamento personalizado e acessível a todos os colaboradores, independentemente de sua localização geográfica, faz com que o investimento em treinamentos presenciais e deslocamento, que costumam ser maiores que a contratação de uma plataforma, seja reservado para momentos mais estratégicos. Além disso, a retenção de talentos e o aumento da produtividade dos colaboradores, resultantes de um aprendizado contínuo e relevante, são benefícios intangíveis que contribuem significativamente para o sucesso da empresa. O Gemba Ensina se destaca nesse ponto: com menos de R$10 reais por colaborador mensalmente você consegue aproveitar todos os benefícios da plataforma.
Mensuração de resultados
Por fim, a mensuração de resultados é um aspecto crucial que uma plataforma de capacitação bem estruturada pode oferecer. O RH pode acompanhar o progresso dos colaboradores, identificar gaps de competências e ajustar os programas de treinamento conforme necessário. Essa abordagem baseada em dados permite uma gestão de talentos mais eficaz e um retorno sobre o investimento mais tangível, sendo um forte aliado nas metas de T&D da empresa.
A capacitação continuada, mediada por plataformas como o Gemba Ensina, é um elemento-chave para o desenvolvimento sustentável de talentos. Ela oferece personalização, acessibilidade, retenção de talentos, atualização constante e mensuração de resultados, elementos essenciais para que o RH possa navegar com sucesso nas águas turbulentas do mercado atual. Investir em uma plataforma de aprendizado é, portanto, investir no futuro da organização e de seus colaboradores, construindo uma base sólida para o crescimento e a inovação contínuos.
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